Unexpected.be

Telling stories for a living

Tag: Linkedin

LinkedIn Views

Mijn LinkedIn profiel een serieuze update / makeover geven was precies een sterk idee.
linkedingraph

LinkedIn Makeover

Ik heb mijn professioneel social media profiel – LinkedIn voor de vrienden 😉 – een complete makeover gegeven.
Weg met technisch geleuter dat sneller gedateerd is dan je het kan noteren en waar niemand op zit te wachten, hallo aan relevante skill omschrijving, job invulling, interessante en vakgebieden.

Me

Laat gerust weten wat je ervan denkt, constructieve feedback is immers altijd een stap voorwaarts.

LinkedIn Contradictie

Iedereen die iets of wat actief is op LinkedIn, wordt er vroeg of laat mee geconfronteerd: je krijgt een bericht van een bedrijf (al dan niet via een headhunter) met de vraag of je open staat voor een nieuwe uitdaging.
Vanaf dan heb je twee opties:

  • Je laat weten dat je niet op zoek bent
  • Je laat blijken dat je interesse hebt om meer te weten te komen

Er is eigenlijk nog een derde optie: straal negeren. Maar daar doe ik niet aan mee (tenzij ik merk dat het over een “mass-mail” bericht gaat). Die mensen doen ook hun job en als zij de moeite doen om mij te contacteren, dan wil ik de moeite doen om op zijn minst beleefd te bedanken voor het voorstel.
Anyway. Stel dat je voor optie twee gaat en naar meer informatie vraagt. Meestal bellen ze je dan op voor een telefonisch interview (lees: ze willen zien wat ze in de kuip hebben, hoe vlot ben je, hoe zijn je talen enz). Tot zo ver alles ok.
Op het einde van zo een gesprek krijg je dan dikwijls de vraag om een up to date versie van je C.V. op te sturen. Say what? Een C.V. zei u? Zoals in “curriculum vitae”?
Wacht eventjes. U hebt mij opgesnord via LinkedIn, u hebt daar mijn volledige werkleven nagelezen (in detail, want ik probeer al mijn jobs en functies nauwkeurig, doch “in a nutshell” te omschrijven), u hebt de nodige aanbevelingen van (ex) collega’s kunnen nalezen, u hebt gezien welke certificaten en diploma’s ik behaald heb en ga zo maar door.
En op het einde van het tot hier toe “cloud sollicitatie avontuur” vraagt u mij om een “offline” schrijfsel dat eigenlijk niks anders kan bevatten dan wat al op LinkedIn staat (en constant up to date gehouden wordt)?
Hoe absurd is dat toch wel niet? Alle gegevens die relevant zijn, staan op LinkedIn. U hebt mijn telefoonnummer en e-mail adres voor bijkomende vragen. Op dat C.V. gaat dus niets anders staan dan wat u al weet. Dat kan dan maar één ding betekenen: u wil uw werk delegeren naar uw kandidaat, want u als headhunter kan moeilijk een link naar een LinkedIn profiel doorsturen naar uw klant (en mijn mogelijke werkgever):

  • Mogelijk nemen ze dan rechtstreeks contact op met mij en mist u uw “premie”
  • Mogelijk vinden ze dat ze u dan veel geld betalen om een “link” in te plaats te krijgen

Mijn antwoord op die vraag is dus zeer bondig: alles wat u moet weten kan u vinden op mijn LinkedIn profiel. Mijn C.V. is ondertussen echt niet meer up to date en ik heb geen zin om een offline kopie up to date te houden terwijl ik al alles op LinkedIn schrijf.
En als uw klant dan toch een document wil ontvangen, dan moet u dat zelf maar schrijven met behulp van alle informatie waar u ondertussen toegang toe heeft, want in deze fase van het “avontuur” zijn wij al vriendjes geworden op dat professionele sociale netwerk.
Update: met dank aan collega Twitteraar @jpbobbaers die me op het bestaan van LinkedInLabs wees. Eén van de modules daar laat je toe om je LinkedIn profiel te exporteren als “offline” C.V. – handig!

In navolging van mijn blogpost over LinkedIn en headhunters, wil ik met plezier ook een postje wijden aan de befaamde / beruchte “recommendations” op LinkedIn.
Iedereen die LinkedIn gebruikt, heeft ze al zien passeren en zo niet, wees gerust, vroeg of laat is het zo ver. Collega A schrijft over collega B een superduperdeluxe aanbeveling. Collega B is de beste in zijn vak, uniek en zeldzamer dan een eenhoorn, bevat alle skills die een werkgever zich maar dromen kan én heeft eigenlijk helemaal geen minpunten.
Om het met Eddy Wally zijn woorden te zeggen: “Woooww”, “Geeewelllldigghh”.
Na bovenstaande lofzang over collega B moet je je LinkedIn updates pagina goed in de gaten houden. Binnen de kortste keren, meestal zelfs diezelfde dag of daags nadien, zie je een soortgelijke aanbeveling verschijnen van collega B over collega A. Ah ja, of wat had u gedacht?
Onder het motto: ik was jouw rug, was jij dan de mijne?
Het wordt allemaal nog geestiger als je dan bedenkt dat diezelfde collega A de week voordien nog net iets anders getinte opmerking over collega B zat te verkondigen.
Om het met onze goede vriend Leterme zijn woorden te zeggen: “Wie gelooft die mensen nog?”.
Gelooft er überhaubt iemand iets van die recommendations eigenlijk? Voor mij komen die over zoals de speeches in de kerk, bij een begrafenis. Niks dan lof over de doden… “het was zo nen brave, lieve, vriendelijk, *vul zelf superlatieven in*”.
Zucht. Neen dank u, voor mij geen recommendations. Heb ik er dan geen enkele? Natuurlijk wel, de volle vier om precies te zijn. Gekregen zonder reden welteverstaan. Niets van die praktijken hierboven.
Zijn er HR mensen of managers die dat lezen en dan effectief denken dat ze de grootste vis ooit aan hun virtuele haak aan het slaan zijn? Kan toch niet? En indien wel, dan denk ik dat ze het verdienen van die mensen binnen te halen. Dan komt de waarheid wel aan het licht, op hun eigen kosten ;-).
Persoonlijk denk ik dat je een betere indruk maakt als je vol vertrouwen de contactgegevens van een vorige manager of andere leidinggevende kan doorspelen met de bijhorende boodschap dat men altijd contact mag opnemen met die mensen. Veel geloofwaardiger, ook al kan hier dezelfde tactiek toegepast worden… maar die kans is veel kleiner denk ik.
De enige recommendations die ik schrijf, zijn voor (ex-) collega’s waar ik graag en goed mee samengewerkt heb. En dan nog zonder dat ze er komen achter vragen. Dat spreekt voor zich. De waarde is trouwens veel hoger als je een aanbeveling “zomaar” krijgt vind ik.
En nu allemaal naar uw LinkedIn account, op zoek naar zondaars! Let ook op de data van hun aanbevelingen voor elkaar, gegarandeerd liggen die zéér kort bij elkaar ;-). Oh, en voor ik het vergeet. Vergelijk die aanbevelingen eens met wat deze “Recommendations Generator” kan uitspuwen met enkel een naam, geslacht en bedrijf.
Enjoy the show.
PS: vergeet ook niet te letten op de mooie Nederlands naar Engels vertalingen (Google Translate?) en de vele spellingsfouten in de Engelse versies. Naast die geloofwaardige aanbevelingen, gaan schrijffouten en andere soortgelijken zeker en vast een goede indruk maken bij een toekomstige werkgever ;-).
Tip: als je de taal niet machtig bent, stick to Dutch.

Postief beginnen: ik ben serieus fan van LinkedIn, beter gekend als de Facebook voor professionele doeleinden. Ik heb mijn huidige job verkregen omdat ze mij gevonden en gecontacteerd hebben via LinkedIn.
Daarnaast vind ik het een interessante tool om in contact te blijven met ex-collega’s – wie zit waar, wie doet wat,… – en is het ook zeer handig als je op zoek bent naar een contactpersoon bij firma X of iemand met skills van product Y. Tot zo ver niets dan lof!

Maar wat mij wel af en toe stoort aan LinkedIn, zijn die headhunters die totaal at random mensen contacteren en lastig vallen met irrelevante voorstellen.

Zo kreeg ik onlangs nog een bericht betreffende een job voor AS400 en mainframe toepassingen. Als iemand 2 minuten de tijd zou nemen om mijn LinkedIn profiel te bekijken, dan zouden ze zien dat mainframe en soortgelijken een serieuze ver-van-mijn-bed-show is.

Ik ben vooral bezig met EMC soft- en hardware, Windows omgevingen en virtualizatie in het bijzonder, meer bepaald VMware. Dààr liggen mijn interesses (en competenties) beste headhunters, en nergens anders. Remember!
Ik vermoed dat die gasten gewoon gans hun netwerk aanvinken en een “mail merge” versturen naar iedereen die ze vastkrijgen. Onder het motto “als ik 1000 man aanschrijf, zal er wel minstens 1 goede tussen zitten” denk ik dan? In ieder geval verdoen ze er mijn tijd mee en vooral ook hun eigen tijd, want ik ben altijd zo beleefd om hen een mailtje terug te sturen met uitleg en informatie waarom hun vacature helemaal niet relevant is voor mijn profiel.
Naïef van mij? Misschien, maar ik hoop stilletjes dat ze de volgende keer meer gericht gaan “hunten” en de volgende kandidaat dan niet diezelfde frustaties doormaakt :-). En eerlijk gezegd, een HR-bedrijf dat op die manier kandidaten zoekt, geeft mij weinig vertrouwen en vooral geen goesting om op hun voorstellen in te gaan.
Bent u een headhunter en leest u mee? Noteer bovenstaande tip in uw notitieboekje in geval u ook meedoet aan bovenstaande praktijken en doe er iets nuttigs mee. Uw klanten gaan meer tevreden zijn, uw potentiële kandidaten ook en op het einde van de dag gaat u zich ook beter voelen. Quality before quantity!
Aan al de andere hunters out there, die zich wel correct informeren alvorens mensen te contacteren – proficiat, goed bezig en doe vooral zo verder!

U kent ze ongetwijfeld en de kans is groot dat u minstens één van de twee gebruikt: Facebook en LinkedIn. Maar welk van de twee is nu het meest doeltreffend in bijvoorbeeld het vinden van een nieuwe job? Dit artikel vertelt er u alles over…

Iedereen kent ondertussen wel Linkedin zeker? Ik had het al voordat het opeens gehyped werd, wat wel plezant was want daardoor is mijn netwerkje serieus gegroeid. Over het nut en de carrière mogelijkheden die aan Linkedin vasthangen, ga ik geen discussie starten daar de meningen daarover ver uit elkaar liggen. Maar wat ik vandaag tegenkwam, vond ik toch de moeite om hier neer te pennen.
Ik kreeg dus van een zekere Leen van Uptime.be (een outsourcing agentschap dus, die dingen schieten als paddestoelen uit de grond tegenwoordig) een uitnodiging om haar aan mijn lijstje toe te voegen. Ze had blijkbaar aan mij gedacht voor één of andere job (die natuurlijk dezelfde titel heeft als mijn huidige jobtitel, die publiek zichtbaar is op Linkedin).
Nu moet ik zeggen dat ik zo een berichtje ten zeerste kan appreciëren en zeker als het gepersonaliseerd aan mij gericht is in de zin dat haar uitleg begon met “Beste Kris” … Allemaal enorm fijn, ware het niet dat mijn voornaam helemaal niet Kris is!!
Het is nu dus al zo ver gekomen dat zulke mensen hun Linkedin lijst aanvullen met alles wat beweegt en dan beginnen te massmailen! Ik heb haar een vriendelijke mail teruggestuurd om haar te bedanken voor haar attentie, maar dat ze in het vervolg wel mijn naam mag gebruiken. Somehow I think I won’t get a reply on that ;-).
Ah ja, heb haar ook “aangegeven” bij de gasten van Linkedin als iemand die misbruik maakt van het systeem. Ik weet het, tevergeefse moeite enz. Maar ik kon het niet laten.

© 2018 Unexpected.be

Theme by Anders NorenUp ↑