Unexpected.be

Telling stories for a living

Tag: Stepstone

Jobhunting

Jobhunting is een mooi woord: letterlijk “jagen” op een job. Ik vind het een erg krachtig woord – het impliceert een zeer actieve vorm van zoeken naar een job.
Elkeen van ons die werkt (of net niet) heeft het vroeg of laat in zijn leven gedaan / moeten doen, ongetwijfeld met wisselend succes.
Soms zouden we bijna vergeten dat er soms nog “gehunt” moet worden: iedereen zit toch op LinkedIn en wordt vroeg of laat wel eens gecontacteerd door een headhunter die op zoek is naar de geschikte kandidaat voor de job die hij ingevuld moet krijgen.
Reactief
Vanuit dat oogpunt kan je LinkedIn bekijken als een “reactief” platform. Iedereen zet er wel zijn informatie op, maar meestal is het netwerk niet meer dan een “professionele” Facebook omgeving: contact houden met (ex-) collega’s, bedrijven volgen, wie werk waar, wie vult welke job in bij dat bedrijf…
Daardoor vergeten sommige mensen het bestaan van de meer traditionele job sites zoals StepStone.
Niet alle headhunters maken veelvuldig gebruik van LinkedIn. Sommige bedrijven schakelen helemaal geen headhunter in om een vacature in te vullen, maar laten hun HR mensen zelf het wereldwijde web afschuimen, op zoek naar de juiste persoon.
Die mensen gaan dikwijls rondneuzen op een site zoals StepStone, waar ze profielen vinden van mensen die effectief open staat voor een nieuwe job, in tegenstelling tot LinkedIn, waar je dat niet altijd weet en dus veel meer tijd verliest met zoeken naar het juiste profiel dat ook nog eens open staat voor een nieuwe uitdaging.
Ik kreeg de vraag om een stukje te schrijven over de site van StepStone. Mede omdat ik ze zelf in het verleden gebruikt heb om mijn zoektocht te ondersteunen, ben ik ingegaan op de vraag.
Waarom?
Waarom StepStone en niet andere sites? Waarom zou je kiezen? Hoe meer kanalen je gebruikt, hoe beter denk ik zelf! De boodschap die ik wil meegegeven is dat je “ook” StepStone best aan je lijst kan toevoegen, en wel voor volgende redenen:

  • Vaak staan er jobs die nog niet op de site van de werknemer zelf staan
  • Meer dan 4000 rekruteerders gebruiken StepStone bij hun zoektocht naar het juiste profiel
  • De kers op de taart: als je je CV op StepStone plaatst, maak je kans op een iPad 2 of een Citytrip.

CV online
Ben je dus op zoek naar een nieuwe uitdaging en wil je het aanbod checken of wil je graag je CV online zetten, klaar om gevonden te worden, surf dan snel naar StepStone en doe het nodige.
Wie weet brengt de Sint jou dan binnenkort de job van je leven (en misschien ook een iPad2 of Citytrip ;-)).

Regelmatig check ik de vacatures zowel op het net als degene die via automatische mailings of via andere kanalen (in person soms) bij mij terecht komen. Vaak interessant, maar vaak ook minder interessant. Zo is het leven niet waar?
Maar soms krijg ik het wel op mijn “siskes” van job inquiries die er uit zien alsof ze persoonlijk aan mij gericht zijn, maar die in feite naar – weet ik veel – 1000 man gestuurd zijn?
Vandaag had ik er weer zo eentje voor een positie als system engineer (tot hier ging het goed) in een Brussels bedrijf waar ze specialisten zoeken voor IP telefonie en LAN beheer op Cisco platformen. En daar ging het dan ook volledig mis beste mensen, want Cisco en IP telefonie en LAN beheer… dat is mijn winkel niet!
Ik ben geen network engineer. Ik ken wel de basis van netwerken en ik kan mijn plan wel trekken in dagdagelijkse dingen, maar om zo maar eventjes een netwerk topologie te gaan uittekenen voor een groot bedrijf – daar ben ik niet aan toe en dat interesseert mij ook niet! Cisco knowledge is al geleden van op school en ik vermoed dat daar ondertussen ook al veel nieuw bijgekomen is om maar een mogelijk probleem te noemen…
En als zo een vacature mij dan zou bereiken via een standaard mailtje van Vacature.com of StepStone of weet ik veel… tot daar nog aan toe (al is mijn CV op die sites ook wel redelijk up to date hoor). Maar deze vacature kwam in mijn brievenbus terecht via LinkedIn, waar mijn activiteiten en kennis toch wel heel up to date bijgehouden wordt. Men zou dus kunnen denken dat de head hunter in kwestie in principe zulke fouten niet kan maken… maar toch. Zucht.ย 
En dan klagen dat ze niemand geschikt vinden zeker?

© 2018 Unexpected.be

Theme by Anders NorenUp ↑